Pres de 38 % des travailleurs canadiens participent au regime de retraite de leur employeur. Selon Statistique Canada, i§a representait un brin environ 6,2 millions de gens au 1 er janvier 2016. C’est moins qu’avant. Effectivement, en 1997, 42 % des travailleurs au pays participaient a un regime de retraite. Correctement que J’ai proportion des femmes ayant acces a un tel regime n’ait que legerement diminue (maintenant a 39,5 %), chez les hommes, votre chiffre a chute, passant de 43 % a 36,2 %.
Evidemment, les regimes d’employeur peuvent prendre plusieurs formes. S’il reste grand qu’il vaut plus avoir un menu moins genereux que de ne pas en avoir trop, vous devez bien ainsi bien connaitre le type de regime auquel vous participez cela qu’il offre et n’offre jamais.
Pour ceci, voici 4 questions tres simples a poser.
1. Est-ce un regime a prestations determinees ou a cotisations determinees?
Ce paraissent nos deux principaux types de regimes de retraite. Mes regimes a prestations determinees vous procurent un certain niveau de revenu de retraite garanti avec annee Quand vous arrivez a la retraite. Les regimes a cotisations determinees — un terme generique qui regroupe principalement des regimes de retraite a cotisations determinees et les regimes enregistres d’epargne-retraite collectifs — vous offrent 1 compte personnel que vous utilisez afin d’effectuer des placements. Votre revenu de retraite est determine par ce que vous rapportent vos placements. L’un des avantages de ce type de regime collectif, c’est que les participants paient des frais de placement considerablement moins eleves que les epargnants individuels.
2. Comment la rente finale est-elle calculee?
Attention : ce n’est gui?re que parce que vous participez a un sexfinder appli regime a prestations determinees que vous n’avez plus besoin d’epargner! Le calcul des prestations repose habituellement dans le nombre d’annees travaillees aupres de l’employeur et concernant votre que vous gagnez pendant ces annees de travail. Assurez-vous d’avoir ces renseignements, car vous devez en tenir compte si vous envisagerez de changer d’employeur ou de prendre ce retraite.
3. Votre employeur verse-t-il des cotisations complementaires a celles que vous versez?
Dans le cadre d’un cure a cotisations determinees, il est frequent que l’employeur verse des cotisations qui correspondent a 1 pourcentage de celles que verse l’employe chaque annee. C’est de l’argent gratuit dont un nombre incroyable d’employes admissibles ne profitent jamais. Renseignez-vous i propos des cotisations que paie votre employeur et tirez-en parti.
4. Comment ne point etre depasse par bien ca?
Les regimes de retraite seront administres principalement par des entreprises de services financiers et des grandes caisses de retraite du secteur public. Ces organisations offrent des outils, des communications et du materiel d’information qui sont concus pour simplifier les aspects complexes des regimes et les expliquer en termes simples. Servez-vous-en, et, s’il y a quelque chose que vous ne comprenez gui?re, communiquez avec votre fournisseur de regime de retraite pour lui demander des precisions.
Si la employeur apporte un menu de retraite auquel vous ne participez toujours pas, pensez a vous y inscrire des que vous devenez admissible. Les prelevements automatiques sur la paie facilitent l’epargne en vue une retraite, et les cotisations complementaires de l’employeur multiplieront ces revenus.
Partout dans le monde, on admire les programmes finances via l’Etat que seront le Regime de pension du Canada et Notre Securite une vieillesse. C’est la aussi chose concernant nos regimes d’employeur et l’epargne personnelle. Un conseiller va vous aider a comprendre comment tous ces points (et des points forts sociaux auxquels vous avez acces) s’articulent ensemble.
- Visitez quels facteurs ont une incidence concernant les prestations du RRQ/RPC et estimez le montant de votre revenu mensuel grace a une calculateur RRQ/RPC.
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